В рамках доклада расскажу, как проводят собеседования в крупных компаниях на примере Тинькофф, как к ним готовиться, и не профанация ли это всё. Может, нас просто дурят и спрашивают никому не нужные вещи, чтобы предложить зарплату поменьше?

Что я должен уметь, чтобы пройти собеседование на уровень синьера?
Софт скиллы, ответственность, самостоятельность и почему все это очень сложно проверить на собеседовании.

Расскажу, почему мы ищем людей с глубокими знаниями языка и хороший пониманием общих разделов CS, а не специалистов по конкретным фрэймворкам.

Что можно начать изучать, как поменять свой подход к работе, чтобы стать более привлекательным кандидатом на найм.

Доклад рассчитан на джуниоров и мидлов. Слушатели узнают, куда стоит развиваться, чтобы устроиться на хорошую работу в крупную компанию. Зачем от них требуют знать "всякую дичь" и почему это на самом деле важно.